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Gracias a su larga y rica historia, el Festival del Vino de Boston atrae a algunos de los… [+] enólogos para ofrecer cenas íntimas con maridajes perfectos – Opus One es uno de los eventos más populares de cada año.
Hace 28 años, el chef Daniel Bruce fundó el Festival del Vino de Boston. En las casi tres décadas que han transcurrido desde entonces, se ha convertido en uno de los acontecimientos anuales más importantes para los mejores vinicultores de todo el mundo y uno de los mejores para los amantes del vino y la gastronomía.
En la mayoría de los festivales Food & Wine se celebran las llamadas “Grandes Catas”, grandes carpas o auditorios donde docenas de bodegueros, buenos y menos buenos, sirven pequeñas muestras de vino a los asistentes. Nada de eso hay en el Festival del Vino de Boston, que consiste en una serie de eventos especiales íntimos de dos meses de duración, en su mayoría cenas sentados. Aprovecha la lenta temporada turística de invierno en Boston para dar a los sibaritas y enófilos una razón para visitarla, y es una muy buena razón. El festival, de 10 semanas de duración, presenta un elenco de cenas, seminarios, recepciones temáticas y almuerzos de celebración organizados por enólogos.
Charla sobre accesibilidad aplicada sara soueidan
Es probable que continúe la tendencia hacia un lugar de trabajo adaptado al empleado, y es posible que tenga que adaptarse rápidamente si aún no ha empezado. “Ahora vamos a ver este cambio hacia el valor del empleado, y esto es fundamental. Es el déficit que vemos hoy en RR.HH.”, afirma Rusty Lindquist, vicepresidente de estrategia de gestión del capital humano y propiedad intelectual de la empresa de software de RR.HH. BambooHR, con sede cerca de Salt Lake City. El énfasis tradicional de RR.HH. en las nóminas, las prestaciones y los procedimientos tendrá que ampliarse. “Los RRHH de la próxima década tendrán que centrarse más en el rendimiento y la productividad. ¿Qué ha cambiado en la última década y cómo evolucionarán estas tendencias en los próximos años?
AHORA: Prevalece una actitud más relajada. El año pasado, según BambooHR, sólo el 30% de las empresas bloqueaban el acceso a determinados sitios y aún menos controlaban lo que los trabajadores veían y enviaban por correo electrónico.
Por supuesto, los directivos de las empresas entienden perfectamente que las redes sociales pueden distraer -y seguirán haciéndolo mientras haya bonitos vídeos de gatos que compartir-, pero también son conscientes de que intentar controlar la vida en línea de los empleados en el trabajo es probablemente inútil y quizá incluso contraproducente. Las redes sociales son “la forma en que la gente está acostumbrada a encontrar información y comunicarse. Si las limitas demasiado, las reprimirás”, afirma Donatella Verrico, Directora de Recursos Humanos del bufete de abogados
Cómo funciona el Prius 2010: Pantalla de información múltiple | Toyota
Por: Connor Donovan, CFP®Emprender no es para los débiles de corazón. Hay tantos asuntos que gestionar, como la financiación, el personal y las operaciones, que puede ser tentador dejar en un segundo plano la gestión financiera de tu empresa. Además, el patrimonio del fundador está intrínsecamente ligado al éxito de la empresa, lo que puede crear una maraña financiera si no se tiene cuidado de establecer los sistemas adecuados. A continuación, expondremos los 5 principales retos financieros que nos encontramos cuando trabajamos con empresarios, y ofreceremos
Opciones de visualización de iconos del modo de dibujo de AutoCAD
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