Guía Role Manager

Createrequestroleintent

Las personas pueden tener asignada más de una función. Los usuarios a los que se asigne más de una función deberán definir un portal predeterminado en su pantalla de información. Cuando inician sesión en el sistema, se muestra el portal por defecto y pueden desplazarse a otros portales utilizando los enlaces que aparecen junto a su nombre de usuario.

Cuando una persona tiene múltiples Roles, el Rol por Defecto se utiliza para iniciar sesión en el sistema y los privilegios de múltiples Roles de Usuario se consolidan en una sola vista. Por ejemplo, si a un usuario se le asigna acceso a Finanzas, Gerente y Supervisor/Técnico, puede ver toda la funcionalidad relacionada con estos roles dentro de la vista de Usuario.

El Administrador puede acceder a las funciones de administración desde la vista Configuración. Si el Administrador también tiene asignado el acceso de Usuario y Cliente, junto a su nombre de usuario, se mostrarán las opciones de Configuración y Cliente.

Los Usuarios o Administradores que también tengan asignado el acceso de Cliente pueden ver el Portal del Cliente a través del enlace Cliente que aparece en la barra de submenús. Mientras esté conectado como Cliente, se mostrarán las opciones de Usuario y Portal de Admin dentro del Menú de la barra lateral del Portal de Clientes.

Ejemplo de Rolemanager

El Gestor de Roles de Usuario le permite definir los permisos, el acceso de grupo de dispositivos/dispositivos/tipo de dispositivo, y el acceso de rol de usuario/usuario que le permite restringir lo que los usuarios pueden hacer y ver en la aplicación. Los roles de usuario son jerárquicos. Cada rol de usuario de nivel inferior (hijo) puede tener los mismos permisos que su rol de usuario padre o un subconjunto de los permisos de su rol de usuario padre. Puede asignar usuarios a múltiples roles.

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Los roles de usuario a los que se concede permiso de Vista de Rol aparecen en la jerarquía de roles del lado izquierdo. La pestaña Usuarios y Acceso a Roles de Usuario le permite definir roles que tienen acceso a ver roles pero no a editar roles que están por encima de su rol en la jerarquía.

La sección Permisos proporciona tres pestañas que le permiten definir los permisos para cada rol. Todos los permisos son acumulativos y cada pestaña proporciona un subconjunto de los permisos que un usuario necesita para realizar tareas.

A medida que habilita permisos para roles de usuario de nivel superior, el mismo permiso pasa a estar disponible para los roles de usuario subordinados. A la inversa, cuando desactiva permisos, los permisos correspondientes dejan de estar disponibles para los roles de usuario subordinados.

Rolemanagercompat

El rol permite realizar las siguientes acciones en dichas colecciones:Roles de administración de bases de datosCada base de datos incluye los siguientes roles de administración de bases de datos:dbAdminProporciona la capacidad de realizar tareas administrativas como el acceso directo a las colecciones system.indexes y system.namespaces.system.replset,system.profile,findhostManagerProporciona la capacidad de supervisar y gestionar servidores.

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acceso directo a las colecciones system.indexes y system.namespaces.system.replset,system.profile,findhostManagerProporciona la capacidad de supervisar y gestionar servidores.En el cluster en su conjunto, proporciona las siguientes acciones:Cambiado en la versión 4.4: A partir de la versión 4.4, hostManager ya no utiliza –oplogReplay.

con –oplogReplay.Proporciona las siguientes acciones en el clúster en su conjunto:Proporciona las siguientes acciones en todas las colecciones no relacionadas con el sistema:Proporciona las siguientes acciones en la colección system.js:Proporciona la siguiente acción en anyResource:Proporciona las siguientes acciones en todas las colecciones no relacionadas con el sistema en la colección

Cómo evitar la microgestión

Al igual que el primer día de cuidado de un animal pequeño o humano, ser responsable de un equipo por primera vez puede ser terriblemente emocionante. Es decir, emocionante y terrible a partes iguales. Te embarcas en una aventura que todo el mundo dice que va a ser increíble, pero no tienes ni idea de lo que te deparará la semana (o el día) siguiente. Hasta que la familiaridad te encuentre, aquí tienes algunas lecciones inesperadas que aprendí cuando asumí por primera vez un papel de liderazgo y que espero que te ayuden a crecer en tu nuevo papel como directivo.

Mis días más oscuros en el trabajo suelen implicar sentirme abrumado. Con el aumento de la responsabilidad, es fácil obsesionarse con los compromisos que parecen recaer exclusivamente sobre ti. Pero no crea que tiene que tomar todas las decisiones: es una trampa mental en la que caen muchos nuevos directivos, y que le recomiendo que evite.

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En su lugar, desarrolle una comunicación sólida dentro de su equipo para que puedan tomar decisiones juntos. Por ejemplo, es importante preguntar a tu equipo qué objetivos les gustaría alcanzar, en lugar de imponer objetivos trimestrales desde arriba. Le sorprenderá lo mucho que puede delegar o pedir ayuda, sobre todo si la idea es de su equipo. Recuerda que no todo depende de ti y que no tienes que resolver todos los problemas.